Trabalhista
(proteção no emprego e transição)
Nosso compromisso
A proteção da pessoa madura e idosa vai muito além da atuação judicial.
Nosso compromisso é orientar, prevenir conflitos, preservar a autonomia sempre que possível e atuar com firmeza quando houver violação de direitos, garantindo que cada pessoa seja tratada com o respeito e a dignidade que merece.
Estabilidade Pré-Aposentadoria: Garantia de emprego nos meses anteriores a se aposentar (prevista em determinadas convenções).
Discriminação e Etarismo: Proteção contra isolamento, preconceito por idade no ambiente de trabalho e danos morais.
Riscos Psicossociais: Burnout, depressão e ansiedade ligados ao trabalho na maturidade.
Saúde Ocupacional: Acidentes de trabalho, doenças profissionais e agravamento de lesões degenerativas pelo esforço laboral.
Direitos de Adaptação: Exigência de readequação de funções e postos de trabalho para limitações físicas.
Rescisão Indireta: Justa causa aplicada pelo empregado devido a abusos e/ou faltas graves.
Aviso Prévio Diferenciado – previsto em determinadas convenções.
Continuidade do Plano de Saúde Corporativo.